신입사원 착각.zip, 선배는 그렇게 안 본다

😬 신입사원의 ‘착각’ 5가지, 선배는 절대 그렇게 안 봐요

입사한 지 한 달.
🗨️ “이 정도면 잘하고 있는 거 아냐?”

싶은데… 선배는 왜 자꾸 표정이 안 좋을까?

사실 그건 우리가 혼자만 알고 있는 신입의 착각 때문일지도 몰라.

 

오늘 잡카롱은, 📌 신입사원들이 자주 하는 착각 5가지

그리고 📌 선배 눈엔 실제로 어떻게 보이는지 현실감 200%로 알려줄게!
(혹시 내가 하고 있는지도 슬쩍 점검해보자 🙄)

 

 

 

 

신입사원 착각.zip, 선배는 그렇게 안 본다

 

 

1️⃣ “말 안 해도 내 의도는 알겠지”

❌ 선배 생각: "말 안 하면 몰라요. 제발 설명 좀요."

 

신입 때 흔한 착각 1위.
"이건 이래서 이렇게 한 건데" → 혼자만 알고 있는 논리 😅

📌 예: 파일명 ‘최종_수정본_진짜진짜최종.pptx’
→ 누가 보면 이게 뭐야…

✅ 현실 팁:

• 업무 전달 시, “왜 이렇게 했는지” 이유를 짧게라도 설명
• 메신저도 생각보다 냉정하게 받아들여짐 (이모지 하나라도 플러스!)

 

 

2️⃣ “질문하면 민폐 아닐까…?”

❌ 선배 생각: “질문 안 하고 사고 치는 게 더 무서워.”

 

혼자 고민하다 혼자 결정하고, 그 결과 팀 전체에 크리티컬…
이게 선배들이 제일 무서워하는 그림이야.

📌 예: “그냥 작년에 쓰던 파일 가져다 썼어요~”
→ 알고 보니 완전 폐기된 자료였던 거…

✅ 현실 팁:

• “이거 XX한 상황인데, 작년 자료 참고해도 괜찮을까요?”처럼 조건 달고 질문하기
• 질문은 타이밍이 생명! → 바쁠 때는 “나중에 괜찮을 때 여쭤봐도 될까요?”

 

 

출처 : 벡티지

 

 

3️⃣ “시킨 것만 잘하면 되는 거 아냐?”

❌ 선배 생각: "기계 아냐, 사람인데요…?"

 

지시받은 일만 '정확히' 하려는 스타일, 실수는 없지만 센스 없다는 평 듣기 쉬움.

📌 예: 자료 출력만 시켰는데,  양면인쇄인지, 컬러인지 확인 없이 출력 완료…

✅ 현실 팁:

• “양면/단면 어떻게 할까요?” 같이 작은 디테일도 챙기는 센스
• 내가 맡은 일에 조금만 관심 더 가지면 팀 전체 만족도 상승!

 

 

 

 

4️⃣ “아무 말 안 하는 게 민폐 안 끼치는 거지!”

❌ 선배 생각: “그렇게 조용하면 무슨 생각하는지 모르겠다고…”

 

회의 때 아무 말도 안 하고, 피드백도 없는 신입.
→ 선배는 “얘가 의지가 없나?” 라고 생각하게 돼.

📌 예: “그냥 다들 하시는 대로 따라가면 될 것 같아서요…”
→ 오히려 존재감 없음 + 회피형 인상 주기 딱 좋아

✅ 현실 팁:

• “혹시 이건 XX라는 방향도 고려해볼 수 있을까요?”처럼 의견은 짧고 명확하게
• 존재감 없는 사람은 결국 ‘지워지는 사람’이 되기 쉬워

 

 

5️⃣  “실수 안 해야 한다”는 강박

❌ 선배 생각: “초반엔 실수보다 보고가 더 중요해요.”

 

신입 시절엔 누구나 실수해.
문제는 그걸 숨기고, 끙끙 앓다가 터지는 경우!

📌 예: 보고서 수치 틀린 거 알았지만 “내일 고치면 되겠지…”
→ 다음날 임원한테 프레젠테이션 들어감ㅋㅋ (현실임)

✅ 현실 팁:

• 실수했을 때는 “지금 바로 알려야” 최소 피해로 막을 수 있음
• "죄송합니다, XX가 이런 이유로 잘못됐습니다" → 이렇게 클린하게 인정하면 오히려 점수 올라감

 

 

출처 : 벡티지

 

 

💬 잡카롱 한마디

신입 때는 🗨️ “내가 민폐일까 봐…” “티 안 나게 조용히 해야지…” 라고 생각하지만, 선배는 그걸 오히려 불편하게 여길 수도 있다는 것, 꼭 기억하자!

선배들은 ‘센스 있는 신입’을 좋아하는 게 아니라, ‘보고 잘하고, 질문 타이밍 알고, 작은 배려하는 신입’을 좋아해.

지금 “혹시 나도 이런 착각 하고 있던 거 아냐…?” 싶다면, 이미 반은 바뀐 거야! 🙌

 

 

🔚 오늘의 핵심 3줄 요약!

• 신입사원의 착각은 ‘배려’가 아니라 ‘불통’으로 보일 수 있다
• 실수보다 더 무서운 건 “아무 말 안 하는 것”
• 센스는 행동에서 드러난다. 선배는 다~ 보고 있다!